Guias e Blog
Guias e conteúdos práticos de RH e Departamento Pessoal para consultar sempre que uma dúvida aparecer — objetivos, com passo a passo e base legal.
77 conteúdos nesta seção.
Abandono de emprego: caracterização e prova
O que caracteriza o abandono de emprego (ausência prolongada + intenção de não voltar), o prazo indi
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AEP — Análise Ergonômica Preliminar
A NR-17 estabelece um diagnóstico inicial que se aplica ao contexto da NR-1, com o objetivo de ident
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Art. 59: limite de 2h de extra
Análise regulatória: art. 59: limite de 2h de extra — o que significa na prática.
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Atestado médico e abono de falta: como o DP deve tratar
Como funciona o abono de falta por atestado médico: o que a CLT prevê, prazos de entrega, validade d
Ler →Atestado médico: guia completo para o DP (2026)
Atestado médico dispensa o trabalhador da jornada. Veja regras de aceite, validação, CID, telemedici
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Burnout — síndrome ocupacional (CID-11)
Desde 2022, a OMS classifica o burnout como um fenômeno ocupacional na CID-11, com ênfase na sua pre
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CAT: comunicação de acidente de trabalho (prazo e como emitir)
O que é a CAT (Comunicação de Acidente de Trabalho), o prazo de emissão (até o 1º dia útil seguinte;
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Checklist NR-1 revisada 2026 — 12 pontos
Guia prático para conformidade com a NR-1 atualizada, incluindo riscos psicossociais no PGR.
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Como negociar contrato com fornecedor HR Tech
Análise consultiva: como negociar contrato com fornecedor HR Tech. Tecnologia de RH bem escolhida —
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Cooperativa agroindustrial
O Brasil é um dos maiores produtores agrícolas do mundo, e as cooperativas agroindustriais desempenh
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Custo de contratação (cost per hire): o que é e como calcular
O que é o custo por contratação (cost per hire), quais componentes entram na conta (custos internos
Ler →Demissão humanizada: protocolo prático
Como demitir com respeito: preparo, momento, comunicação, apoio ao desligado, gestão do time que fic
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Departamento pessoal (DP): o guia completo
Guia completo de departamento pessoal: o que é o DP, diferença para RH, rotinas de admissão, folha,
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DSR — Descanso Semanal Remunerado
Direito a 24h ininterruptas de descanso semanal remunerado (Lei 605/1949). Base de cálculo, reflexos
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Employer branding: como atrair e reter talentos
Employer branding é a gestão da marca empregadora — a reputação da empresa como lugar para trabalhar
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Escala 12x36 — quando é legal, quando é abusiva
Escala prevista no Art. 59-A CLT após Reforma Trabalhista de 2017. Requisitos: acordo/CCT, saúde, fo
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Escala 12x36: quando é legal, quando é abusiva
Análise regulatória: escala 12x36: quando é legal, quando é abusiva. Escalas como a 12x36 têm regras
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Escala 4x2: quatro dias de trabalho, dois de folga
A escala 4x2 alterna quatro dias de trabalho e dois de folga. Veja como funciona, jornada, DSR e com
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Escala 6x1 e debate 4x3 no Brasil
Escala 6x1 (6 dias trabalho, 1 folga) na CLT: legalidade, limites, DSR. PEC do fim da escala 6x1 e p
Ler →Escala 6x1: o que muda no debate e como se preparar
Escala 6x1 no debate público de 2025-2026: o que a proposta discute, o que continua valendo hoje na
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Escalas de trabalho — 5x2, 6x1, 12x36
Panorama das escalas de trabalho no Brasil: 5x2, 6x1, 12x36, 24x48, escalas variáveis. Base legal, a
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Estresse ocupacional — como identificar e prevenir
A NR-1 revisada abrange fatores de risco psicossocial. Ela aborda indicadores, estratégias de preven
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Faltas e atrasos: justificadas x injustificadas e desconto
A diferença entre faltas justificadas e injustificadas, as hipóteses de abono (art. 473 da CLT), com
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FAQ NR-1 — perguntas frequentes
12+ perguntas frequentes sobre a NR-1 revisada de 2026, riscos psicossociais e obrigações.
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Fiscalização do trabalho: como atender bem
Análise regulatória: fiscalização do trabalho: como atender bem. A conformidade trabalhista se apoia
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Futuro do trabalho no Brasil 2030
Cenários prospectivos para o mundo do trabalho brasileiro em 2030: automação, IA generativa, regulam
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Gestão de pessoas: o guia completo
Guia completo de gestão de pessoas: o que é, diferença para RH, DP e gestão do trabalho, subsistemas
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Gestão do trabalho: o guia completo
Guia-âncora sobre gestão do trabalho: o que é, por que importa, componentes, quem é responsável, ind
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GRO — Gerenciamento de Riscos Ocupacionais
O processo contínuo, conforme estipulado na NR-1, visa a identificação, avaliação e controle de risc
Ler →Home office em 2026: o que mudou no Brasil
Panorama do home office no Brasil em 2026: dados de adoção, regras da CLT, controle de jornada, polí
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Insubordinação x indisciplina: qual a diferença
A diferença entre insubordinação e indisciplina no direito do trabalho: descumprir ordem direta x de
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Liveness anti-fraude
Detecção de vida no reconhecimento facial: identificação de vida real contra deepfakes e imagens est
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Matriz de Recursos: guia de uso avançado
Análise consultiva: matriz de recursos: guia de uso avançado. Tecnologia de RH bem escolhida — com c
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Maturidade do trabalho híbrido no Brasil
Cinco níveis de maturidade do trabalho híbrido em empresas brasileiras — do ad-hoc emergencial ao hí
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Metodologia editorial
Metodologia editorial declarada: critérios com pesos explícitos, cadência de atualização, política d
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Modelo de carta de advertência: o que deve conter (e como aplicar)
O que é a carta de advertência, quando aplicar, o que ela deve conter, a diferença para a suspensão
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NR-1 — cluster editorial completo
Cluster temático fornecedor-neutro sobre a NR-1 revisada de 2026: GRO, PGR, AEP, riscos psicossociai
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NR-1 e riscos psicossociais: um ano depois
Balanço de um ano da vigência da NR-1 revisada obrigando o mapeamento de riscos psicossociais no PGR
Ler →NR-1 e saúde mental: o que sua empresa precisa fazer
A revisão da NR-1 tornou obrigatório incluir riscos psicossociais no PGR. Guia editorial sobre o que
Ler →NR-1 na prática: checklist do PGR em 2026
Checklist prático para atualizar o PGR conforme NR-1 revisada. Riscos psicossociais, mapeamento, con
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NR-1: primeira onda de fiscalização em 2026
Análise regulatória: NR-1: primeira onda de fiscalização em 2026. A conformidade trabalhista se apoi
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O que é a NR-1 — Norma Regulamentadora 1
A NR-1 é a norma que estabelece disposições gerais sobre segurança e saúde no trabalho. Revisão de 2
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O que é RH — Recursos Humanos
Área responsável por atrair, desenvolver e reter pessoas. Diferenças entre RH estratégico e DP opera
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OKRs para RH: como definir objetivos e resultados-chave
OKR (Objectives and Key Results) é um método de gestão de metas que conecta objetivos ambiciosos a r
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Panorama de escalas de trabalho no Brasil
Distribuição das escalas 5x2, 6x1, 12x36 e escalas alternativas no mercado de trabalho brasileiro po
Ler →Pejotização em 2026: riscos, limites e boas práticas
Pejotização em 2026: o que a Justiça do Trabalho tem decidido, quando é lícita, quando vira vínculo
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Pejotização: o que a jurisprudência decidiu em 2026
Análise das decisões do TST e STF em 2026 sobre pejotização (contratação PJ que dissimula vínculo em
Ler →People Analytics: o guia completo
O que é People Analytics, seus quatro níveis (descritivo, diagnóstico, preditivo, prescritivo), dado
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People Analytics: primeiros passos para PMEs
Como uma PME brasileira pode começar a fazer People Analytics sem investir em plataforma cara — dado
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People Analytics: qual baseline realista para 2026
people analytics: qual baseline realista para 2026.
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Pesquisas do Observatório do Trabalho
Pesquisas próprias com metodologia declarada e datasets abertos sobre o mundo do trabalho brasileiro
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PGR — Programa de Gerenciamento de Riscos
Documento central da NR-1 que consolida inventário de riscos + plano de ação da organização.
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PLR (participação nos lucros e resultados): como funciona
A PLR (Lei 10.101/2000) é a participação nos lucros e resultados, negociada com o sindicato, desvinc
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Ponto em canteiro remoto: como funciona na construção
Na construção, o ponto precisa funcionar onde não há infraestrutura: registro por app com GPS, funci
Ler →Ponto offline: quando é crítico ter
Ponto offline não é luxo para quem trabalha onde falta sinal: obra, campo, transporte e áreas remota
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Produtividade do conhecimento 2026
Como medir produtividade em trabalhos do conhecimento sem virar vigilância. Panorama de práticas, in
Ler →Produtividade no trabalho: medir sem virar vigilância
Medir produtividade sem cair em vigilância é possível. Guia editorial sobre indicadores reais, o que
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Produtividade no trabalho: o guia completo
Guia completo de produtividade no trabalho: o que é, como medir output por input, gestão por resulta
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Quando adotar People Analytics
Framework para saber se sua empresa está pronta para People Analytics — pré-requisitos, primeiro cas
Ler →Retenção de talentos em 2026: o que funciona no Brasil
Retenção de talentos além do salário: propósito, trilha, gestão direta, flexibilidade, bem-estar. Gu
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RH estratégico: do operacional ao protagonista do negócio
RH estratégico é o RH que atua conectado aos objetivos do negócio, usando dados e indicadores para d
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RH: o que é, funções e RH estratégico
O que é RH, quais são as funções dos Recursos Humanos, a diferença para o Departamento Pessoal e o p
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Riscos psicossociais no trabalho — o que a NR-1 exige
A partir de 26/05/2026, a NR-1 revisada obriga o mapeamento e gestão de riscos psicossociais no PGR.
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Rotinas do Departamento Pessoal: o calendário mensal do DP
As rotinas do Departamento Pessoal ao longo do mês: ponto, fechamento, folha, eSocial, benefícios, f
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Saúde mental e NR-1: diagnóstico setorial
Diagnóstico setorial da aplicação da NR-1 revisada (riscos psicossociais) no Brasil em 2026 — adesão
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Soluções de RH para médias empresas
Como escolher tecnologia de RH para médias empresas: escalabilidade, múltiplas unidades, equipes ext
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Suporte em português: pesa quanto na decisão?
Suporte em português pesa mais do que parece na decisão: ponto é sistema crítico, e quando o fechame
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Suspensão disciplinar: regras, prazos e como aplicar
O que é a suspensão disciplinar, o limite de prazo (30 dias), o efeito no salário, a diferença para
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Tempo médio de contratação (time to hire): como medir
O que é o tempo médio de contratação (time to hire), como calcular (dias entre a abertura da vaga e
Ler →Tendências de RH em 2026: o que realmente muda
IA generativa no RH, saúde mental como pauta obrigatória (NR-1), jornada híbrida madura, escalas em
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Tipos de escala de trabalho: guia com exemplos (5x2, 6x1, 12x36)
Os principais tipos de escala de trabalho no Brasil: 5x2, 6x1, 12x36, escala 4x2 e escalas de reveza
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Trabalho híbrido: o que ficou (e o que morreu)
Análise: quais práticas de trabalho híbrido se consolidaram no Brasil em 2026 e quais foram descarta
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Trabalho remoto e híbrido: o guia completo
Trabalho remoto, híbrido e teletrabalho na CLT: definições, base legal (Lei 14.442/2022), controle d
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Trabalho remoto no Brasil 2026
Panorama do trabalho remoto no Brasil em 2026: adesão setorial, modelos híbridos, políticas empresar
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Trabalho remoto: conclusões de 5 anos
Cinco anos após a explosão do trabalho remoto na pandemia, o que aprendemos: produtividade, engajame
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TRT-4: decisão emblemática sobre banco de horas em 2026
Análise regulatória: TRT-4 estabelece precedentes importantes sobre banco de horas em 2026, impactan
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Vendor lock-in em HR Tech: como evitar
Análise consultiva: vendor lock-in em hr tech: como evitar. Tecnologia de RH bem escolhida — com cri
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